高技能人才是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心動能，更是實現(xiàn)“人才強國”戰(zhàn)略的關(guān)鍵基石。近期，“十五五”規(guī)劃發(fā)布，提出培育造就更多高技能人才。在政策指引與行業(yè)需求的雙重驅(qū)動下，珠光集團深耕高技能人才培養(yǎng)，近日成功開展廣東省首批管廊運維員二級/技師職業(yè)技能認定考試，為管廊行業(yè)培育專業(yè)骨干。
深耕技能認定
構(gòu)建分級培育體系
珠光集團始終將職業(yè)技能等級認定作為人才培育核心戰(zhàn)略，今年系統(tǒng)性推進多批次、分等級技能認定工作，逐步搭建起覆蓋“基礎(chǔ)-進階-高階”的完整人才成長通道。此前，公司已圓滿完成管廊運維員三級/高級工、四級/中級工職業(yè)技能認定，通過多方主體評分方式考察管廊運維員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。與三級/高級工、四級/中級工認定側(cè)重“基礎(chǔ)達標(biāo)與技能熟練”不同，二級/技師認定在考核標(biāo)準、內(nèi)容設(shè)計等方面進行升級，通過“理論考試+實操考試+綜合評審”選拔符合行業(yè)需求的高技能人才。
嚴管高階考評
淬煉管廊運維骨干
本次認定從評審崗前培訓(xùn)、考場秩序維護，到考核流程銜接、成績嚴格核驗，精心統(tǒng)籌安排各環(huán)節(jié)，確保整場考評高效有序推進。
1 理論考試
邀請資深技術(shù)專家、項目管理人員、專業(yè)工程師等組建專業(yè)命題團隊，編制多套涵蓋技術(shù)標(biāo)準、職業(yè)道德、運行管理等模塊的高質(zhì)量題庫，重點考察管廊運維員對行業(yè)知識的掌握程度與技術(shù)理論的應(yīng)用能力。
2 實操考試
選取管廊運維路段作為實操考場，還原真實運維場景，從設(shè)備設(shè)施維修維護，到安全管理，再到項目管理、技術(shù)管理、培訓(xùn)指導(dǎo)等，對管廊運維員的操作規(guī)范性、效率性、安全性及管理能力進行評分，檢驗實戰(zhàn)操作與問題解決能力。
3 綜合評審
考生結(jié)合實際工作經(jīng)驗，撰寫技術(shù)創(chuàng)新研究、運維實踐管理、安全管控對策等方面的論文和成果報告，在綜合評審環(huán)節(jié)進行答辯，闡述課題在實踐中存在的問題、解決方案、實施效果、經(jīng)濟效益等。
育才興企，技興強國。珠光集團將穩(wěn)步推進管廊運維員一級/高級技師職業(yè)技能認定的籌備工作，持續(xù)完善分級進階的技能認定體系，為管廊行業(yè)輸送更多高質(zhì)量技能人才，以專業(yè)力量守護城市“生命線”，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基。
